第1年
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镇江上元教育培训多期人力资源考前培训，对人力资源的考点和难点掌握的还是比较准确的，据我们事业部老师的统计，去年我们人力资源的一期班，只有一个学员没有考过，只要在我们学校这边培训，上课认真听讲，老师讲的内容好好的记在心里，考过都是没有问题的。人力资源的考试还是比较简单的，它主要的学习内容就是基础知识和六大模块，把这些东西掌握住，考过就是很有把握的事情了。
考取国家职业资格证书收益1、提高“特定岗位（职业）” 的专业任职能力，获取求职的第二块“敲门砖”。
2、弥补“没有工作经验”的不足，获得优势，抓住机遇，保障就业。
3、有利于提高综合素质，塑造复合型人才，增强发展后劲。
4、可以“转行”横向发展。
镇江上元培训 —人力资源管理师开始报名-镇江人力资源管理师培训
【就业方向】从事政府部门、企事业单位的人力资源规划、人员选拔与招聘、人员培训、绩效考核、薪酬与福利管理、劳动关系管理等管理工作。职业发展方向为职业经理人、行政主办、业务主办、人力资源总监等。
【报名条件】
1、人力资源管理师1级（国家高级）(经培训结业并具备以下条件之一者)
（1）取得二（中）级证书满三年。（2）取得博士学位后，工作满三年。（3）取得硕士学位后，工作满六年。（4）取得学士学位后，工作满九年。
2、人力资源管理师2级（国家中级）(经培训结业并具备以下条件之一者)
（1）本科学历，从事本职业6年以上。（2）大专学历，连续从事本职业8年以上。（3）具有高中、中专学历，连续从事本职业10年以上。
3、人力资源管理师3级（国家初级）(经培训结业并具备以下条件之一者)
（1）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上；
（2）大专学历，连续从事本工作3年以上；（3）高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上。
