第1年
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考试形式
笔试：分为知识（选择题）和技能（综合分析与案例题）两门，每卷满分100分，两卷分别达到60分为合格，如两门中有一门低于60分，可获补考机会一次
培训内容：
《基础知识》劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。
《六大模块》人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
课程内容
1、基础知识：劳动经济学,劳动法,现代企业管理,管理心理与组织行为,人力资源开发与管理2、专业知识：人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理；3、考试宝典：公文框破题辅导、公文框一对一指导、各章习题练习、考前总复习；职业等级本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
报名时间
人力资源管理师考试一年两次考试，分别为上半年和下半年，上半年5月份考试，下半年11月份考试，上半年报名一般集中在3月份，下半年报名一般集中在9月份。各地具体报名时间不一，考生可登录各地职业资格鉴定指导中心查询报名通知。
考试时间
每年两次，5月下旬和11月下旬考试，全国统考
今年下半年报名时间：8月份考试时间：11月15日
考试形式
笔试：分为知识（选择题）和技能（综合分析与案例题）两门，每卷满分100分，两卷分别达到60分为合格，如两门中有一门低于60分，可获补考机会一次
培训特色：
1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，专业辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
2、实务：理论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
培训方式
采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握
考试教材难点、重点，助你轻松应考。
培训师资
聘用高校著名专业老师讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，特聘职业资格阅
卷老师讲解答题技巧，减少失分点，确保通过率。
联系人 吴老师
电话 18168736151【微信同号】
QQ 3041480740
地址 太仓市人民南路95号华旭大厦606
