培训地点:苏 州
课程目标:
全面质量管理(TQM)曾是上个世纪中后期的热门话题,但由于许多企业在实施过程中不得要领而逐渐式微。随着中国进入WTO的进程加速,中国企业增强自身竞争能力、全面提高质量管理水平被重新提到议事日程。
 - 理解TQM的基本思想,提高学员质量意识
 - 掌握TQM的基本工作方式,建立和完善企业的TQM管理模式
 - 掌握TQM的操作方法,以改善企业的质量水平
参加人员:
与贯彻TQM相关的企业总经理、生产和质量总监、经理、中高级管理人员、质量管理代表和其他相关质量工程师、生产技术人员、研发工程师等执行ISO、QS-9000标准相关的人员。
课程大纲:
| 主题/目标 | 讲 师 | 学 员 | 
| 课程导入 | 自我介绍 | 自我介绍/思考/分组 | 
| 情景回顾:我们是否常常听说 | ||
| 质量观念分解描述 | ||
| 培训重点及要求 | ||
| 问题提出与团队组建 | ||
| TQM (全面质量管理) | 课程内容简述 | 简述使用经验 | 
| 第一章 | 管理的定义 | 思考,提问与回答老师问题 | 
| 企业现场管理的目标(QCDPSM) | ||
| 企业现场管理的五大功能 | ||
| 企业品质目标 | ||
| 优秀企业案例分享 | ||
| 第二章 | TQM的定义 | 思考,提问与回答老师问题 | 
| 质量管理发展过程 | ||
| (一)时代背景 | ||
| (二)TQM的发展历程 | ||
| (三)ISO9001与TQM的关系 | ||
| (四)TQM的核心理念 | ||
| (五)TQM的优势和特点 | ||
| TQM的管理内容 | ||
| -设计、制造、辅助和使用四个过程 | ||
| 第三章 | 倒霉顾客的伤心经历 | 讨论,思考,提问与回答老师问题 | 
| 狩野(卡诺)模型 | ||
| 顾客期望的五个层次 | ||
| 马斯洛需求层次理论 | ||
| 什么是质量 | ||
| 超越客户的期望 | ||
| 案例分析 | ||
| 第四章 | 以顾客为中心的组织 | 思考,提问与回答老师问题 | 
| 领导作用 | ||
| 全员参与 | ||
| 过程方法 | ||
| 系统的管理方法 | ||
| 持续改进 | ||
| 以事实为决策依据 | ||
| 互利的供方关系 | ||
| 第五章 | TQM:植树造林,综合治理 | 思考,提问与回答老师问题 | 
| 高层管理的决心与承诺 | ||
| 全体员工上下一心、群策群力 | ||
| 具有竞争力的成本 | ||
| 提供高素质且不断改进之产品与服务 | ||
| 在顾客中建立优质及物有所值的良好声誉 | ||
| 如何做到全员参与 | ||
| 第六章 | TQM的实现方法概述 | 练习,提问与回答老师问题 | 
| PDCA-全面质量管理的思想基础和方法依据 | ||
| QCC-品管圈活动的形式和演练 | ||
| QC手法介绍 | ||
| 8D介绍 | ||
| SPC的功能 | ||
| 其他工具介绍和案例练习 | ||
| 第七章 | 今天的质量管理环境 | 提问,讨论与回答老师问题 | 
| TQM应该涵盖的场合 | ||
| 十大支柱 | ||
| 供应商质量管理理念和方法 | ||
| 研发管理的理念和方法 | ||
| 现场管理的理念和方法 | ||
| 售后和客户服务的理念和方法 | ||
| 防呆法 | ||
| 如何做好全公司品管活动 | ||
| 第八章 | 零缺陷管理的概念 | 提问,讨论与回答老师问题 | 
| 第一次就把事情做对 | ||
| 零缺陷的基本原则 | ||
| 零缺陷管理的实施要点 | ||
| TQM与Zero Defect | ||
| 第九章 | 戴明14点 | 讨论,提问与回答老师问题 | 
| 持续的改进 | ||
| 不停息的PDCA | ||
| 审核 | ||
| 课程小结 | TQM - 坚持做最好品质的决心 | 提问与回答老师问题 | 
| 回答学员问题及疑点澄清 | 
讲师介绍:朱老师
国际注册高级培训师、国家注册审核员、国际资格认证中心特聘讲师,苏州昊略咨询高级培训师
八年的全职管理咨询与培训经验,八年制造业工作经验,曾在跨国集团或外企担任质量总监、生产总监等高层职务,管理实战经验和理论基础丰富,几年来曾授课超5000课时。是《中国式5S管理》、《精益生产》等系列丛书主要作者。
数年来曾经上百次培训管理实务类内训课程及公开课程,在上海、苏州、无锡、南京、杭州、宁波、天津等经济发达城市中累积了几百家客户,包括上海大众联合汽车、南京大众、天津一汽丰田、苏州宝钢、庄信万丰、汇源果汁、东洋油墨、东陶、艾欧史密斯等著名企业培训,满意度100%。
在国内前三强咨询公司5年,累积了最实用的咨询经验,尤其是生产管理咨询、组织再造、流程再造、绩效咨询、企业管理系统提升等项目,累积了大量的咨询实战经验,成功的见证了企业完成了“二次腾飞”的愿望,例如浙江某机械厂经过12个月的指导,恰逢机遇,两年后实现企业产值从1.2亿到7.8亿的飞跃,再如多全电器实现了15%人均效率的提升,重庆某企业实现了在制品1.4千万到0.4千万的成本控制,山东某矿山设备制造企业实现了交期满足率从上一年度0%到当年度90%的飞跃。
风格幽默风趣,注重实用,注重用简单的问题引发思考,层层深入,理解管理中的疑难问题,使学员轻松地掌握知识和技能。
擅长培训课程:制造业的生产类、管理类、质量类
擅长咨询:管理全面升级,流程再造,绩效薪酬,人才培养,现场,生产,质量
代表客户:天津一汽、上海大众、通用汽车、福特汽车、威尔德、壳牌、宝钢集团、住友重工、三菱重工、蒂森克虏伯、国脉电信、西门子、多普达、阿尔卡特、博朗、艾欧史密斯、通用电气药业、葛兰素史克、欧莱雅、威娜、科蒂、开开服饰、庄信万丰、登王化学、东洋油墨、东陶卫浴、中钞纸业、紫江集团、伊利乳业、汇源果汁、益力多、卡夫食品、德邦物流等
课程特色:
老师制造业生产现场经验丰富,与基层接触的时间较长,对产品线布局和站位风险评估方法熟悉,善于举例,表达幽默,与来自工厂的学员容易产生良好互动,通过案例分析结合理论知识的讲解,练习,深入浅出,易于学员接受、理解和运用,应用性强。
授课形式:
知识讲解、案例分析讨论、角色演练、小组讨论、互动交流、游戏感悟、头脑风暴、强调学员参与。
报名详情:
收费标准:¥1800/人(含授课费,合影费、资料费,茶点、会务费,两天午餐费)主办单位:苏州昊略企业管理咨询有限公司


 












 第1年
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 苏州昊略咨询非财务经理人的财务管
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 苏州昊略咨询2016年度班组长公开课
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 苏州昊略咨询2016年5月公开课程表
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